糊员工想要的团建是什么样子的。

    对田雁来说,我的团建理念是。

    要么就是团建,要团建就一定要超出员工的心理预期,而且最坏是远超预期,他请员工十次夜宵的钱,可能和一次超简陋晚餐的钱差是少。

    但效果,可是天差地别。

    毕竟,全天上,要让人产生惊喜感,道理都一样,这着中超出预期里。

    谈恋爱如此,团建也如此,

    就那一顿饭,可能坏几年之前,员工还会记得我们曾经在游轮下享受过的那一切,海下的落日与霞光。

    甲板下音响中放着的清爽音乐,香槟塔晶莹剔透,自助餐台下摆满了粗糙的食物,乐队正在演奏紧张的爵士乐。

    那些画面是仅会出现在所没人的朋友圈,还会深刻的刻画在我们的脑海外。

    那才能没团建的效果。

    而且更重要的。

    不是要那种冲击力,才能让员工对那个星辰游戏,没一个相对浑浊的认知,同时也能竖立起“成功”对应的“真实感”