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第373章 领导者的难题(2/2)

情变得凝重。

    这事惊动了那十,他走了出来,皱眉问:“怎么回事?”

    男人已经得到了救治,头上缠着绷带躺在床上。看到那十,他有些惊讶,是因为没想到场长原来是这么年轻的人。

    “场长大人,请您为我作主!”他痛苦地叫着。

    “慢慢说。”那十低声安慰。

    一问才知道,这人是个单身汉,拿到合同后很高兴,跑到小酒馆里喝了几杯,吹嘘了一番,第二天才来林场。不想在半途中却被人打劫,脑袋上挨了好几石头,醒来后发现自己被丢在山里,身上的合同也不见了。

    对方显然是想杀人,但手法不精,才让他逃得一命。

    “抢合同?”那十吃了一惊。

    “对这些人来说,咱们的用工合同就是通向天堂的门票。”约伯说。

    “有这么夸张吗?”那十不大敢信。

    “当然。”约伯说,“我先前也没什么感觉,可发现新人们进入林场后,都有些过度兴奋,和他们聊过后,才知道他们的真实想法。”

    “这事得重视起来。”那十皱眉。

    很快,约伯就将那个冒牌货揪了出来,那家伙一看到床上的男人就傻了眼,立刻跪在地上求饶。

    那十的处理方法也简单,直接绑起来押送到德城,交给了警察去处理。

    这事非同小可,万一成风,那就是不知多少起的杀人案。德城市长不敢大意,亲自督促法院从重从快判了那个凶手死刑,用以震慑宵小。

    这事也引起了那十的重视,他和大家一起开会研讨,最后制定出了方案。

    凡是合格者,都在招聘处照相备案,到了林场之后,要重新核对,才能正式入职。

    如此一来,这类事件就再没发生过。

    那十不由感慨——当一个领导者真心不容易,各方面的事都要考虑到,一个考虑不周,就会出大乱子。

    好在那个男人命大没死,不然,林场里岂不就潜进了一个凶恶的歹徒?

    那十觉得,技术是一方面,品格也是一方面,于是又和约伯等人连夜商量,制定了一套新的考核方案,务求能尽最大可能将品德不好的人筛除在外。

    结果这事被木岩知道,立刻遭到他强烈的反对。

    “私德这种事,没办法说。”木岩有点激动,“谁也不是圣人,面对利益,很难有多少人能坚持原则。所以我们不能搞这套以德治场的制度,那样只会迫使所有人隐藏本性,变成伪君子。但欲望压在心里,久了是会像炸药一样爆炸的!”

    “那怎么办?”约伯问。

    “要以法治场!”木岩说,“我们要制定严格的规则,就像法律一样。只要不违反这些规则,人尽可为我所用。”

    “我觉得不妥。道德败坏的人,我们怎么能用?”约伯摇头。

    “什么是人才?”木岩说,“聪明换一种说法是狡猾,勇敢换一种说法是莽撞,什么事都有正反两面。苛求人德才兼备,这是件规则制定者自己都不一定做到的事。”

    “这话有理!”那十深以为然。

    他一个街头混混出身的人,小偷小摸小骗的事可没少干过,这都是私德上的亏损。

    “那也得重视道德建设。”约伯说。

    “两手抓!”那十拍板决定。
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